Na mesma perspetiva, o departamento de gestão de recursos humanos, os seus dirigentes, quadros e trabalhadores têm de estar em linha com a gestão estratégica, protagonizada pelos gestores de topo, dirigentes superiores da Administração ou Administradores.
A temática de Gestão de Recursos Humanos está claramente explanada neste vídeo que reforça a sua importância na gestão de uma empresa competitiva suportada p. A gestão de Recursos Humanos é definida como a aplicação de técnicas e conhecimentos administrativos para o gerenciamento da relação entre as pessoas e as organizações, afim de alcançar os objectivos traçados. Nesta óptica, deve ser analisado em profundidade a natureza da força de trabalho, nomeadamente, nas seguintes vertentes: recursos disponíveis e sua evolução, absentismo, gestão do tempo e sistemas de planificação.
Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, sendo a metodologia do curso integralmente em e-learning. Outras ampliam esta carga horária e distribuem as atividades em cinco semestres, nos quais um é dedicado ao estágio e ao Trabalho de Conclusão.
Com base na informação disponibilizada no texto seguinte apresente os aspectos centrais da Gestão de Pessoas e distinga-a da Gestão de Recursos Humanos (5 valores). A licenciatura em gestão de recursos humanos é uma referência de qualidade e liderança assente nas tendências internacionais da função de recursos humanos. Documentar corretamente todas as fontes de dados, demonstrando assim um conhecimento dos padrões de integridade acadêmica e dos problemas éticos.
Gestão de carreira - a formação relativamente aos procedimentos de trabalho e o desenvolvimento de competências futuras. A Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano das empresas. Albuquerque (2002) cita como atividades dos recursos humanos: seleção e recrutamento de pessoal, os planos de cargos e salários e a capacitação profissional. Modo de trabalho B-learning Pré-requisitos (conhecimentos prévios) e co-requisitos (conhecimentos simultâneos) Comportamento Organizacional Gestão de Recursos Humanos Programa Programa Introdução.